部下育成や組織づくりに取り組むときに大切な心構えをまとめています。
境界線の引き方や、自分らしいリーダーシップの見つけ方など、マネジメントに役立つマインドセットのヒントを紹介します。
マネジメントの心構え・マインド 管理職経験で得られる2つの成長｜スキルアップと人の器を広げる力
管理職の役割は忙しく成果が見えにくいもの。でも実は日々の経験から確実にスキルと器が育っています。本記事でその全体像を紹介します。
マネジメントの心構え・マインド 管理職が陥りやすい「プライドの罠」とは？信頼される上司になる方法
管理職が陥りやすい「プライドの高さ」。謝れない・聞けない上司にならないために、不要なプライドを手放す実践ヒントを解説します。
マネジメントの心構え・マインド 「強みなんてない」と感じる女性管理職へ｜自分らしいリーダーシップの見つけ方
女性管理職は「強みなんてない」と感じていませんか？実は共感力・対話力・多様性の視点・関係性づくりは、これからの時代に求められるリーダーシップです。本記事では女性管理職ならではの強みと活かし方を具体例と共に解説します。
マネジメントの心構え・マインド 女性管理職のストレスを減らす｜自分と部下の境界線を引くマネジメント術
成果を出してきた女性管理職ほど、責任感が強く、自分にも部下にも厳しい傾向があります。だからこそ、「部下がやらない…」「なぜこんな簡単なこともできないの？」と感じて、ついイライラしてしまう。
..........私もそうでした！汗営業...