女性管理職やマネージャー向けに、チーム作りや部下育成、組織運営のヒントを紹介するカテゴリーです。実務で使えるアイデアや、悩みを解決する考え方をお届けします。
マネジメント・組織づくり 数字では動かない部下に悩んだ私のマネジメント失敗談と、そこからの学び
初めてのチームでつまずいたマネジメント失敗談を公開。数字では動かない部下とどう向き合い、やる気を引き出すために大切だと気づいた3つのポイントを解説します。
マネジメント・組織づくり 良いチームの作り方に悩むマネージャーへ｜日常のフィードバックで部下の行動を支える方法
良いチームをつくりたいマネージャー必見。部下の行動を支えるには、日常の小さなフィードバックが効果的です。承認・修正・期待の伝え方とNG例を解説します。
マネジメント・組織づくり 良いチームの作り方に悩むマネージャーへ｜1on1でチームの目的とメンバーの動機をつなぐ
チームの目的を「自分ごと化」させる1on1の活用法を解説。目的と動機をつなぎ、主体性と成果を高める具体的ステップをご紹介します。
「チームの目標はあるのに動かない…」と悩む女性管理職へ。1on1でメンバーの動機とつなぐ方法を実例つきで解説します。
共感力を強みに変える女性管理職の1on1活用術。チームの目的と個人の成長を結びつけ、成果と一体感を生むマネジメントのコツを紹介します。
マネジメント・組織づくり 良いチームの作り方に悩むマネージャーへ｜共通の目的を作るためのチームディスカッションのコツ
マネジメントをしていると、こんな悩みを抱えることはありませんか？
メンバー同士の関係がギクシャクする、協力関係が得られない
成果を出すチームがなかなか作れない
役割分担や責任範囲が曖昧になり、仕事が前に進みにくい
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マネジメント・組織づくり 女性管理職が『今のやり方で正解かわからない』と悩む理由と解決のヒント
女性管理職として「今のやり方が正解かわからない」と悩むあなたへ。周囲にロールモデルが少ない・フィードバック不足・自己評価の低さといった背景と、小さなチャレンジや社外交流で自信をつける解決策をわかりやすく解説します。